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习大大在全国组织部长会议上发表重要讲话

发布时间:2009-12-14编辑:阅读次数: 次
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认真贯彻党的十七届四中全会精神 推动组织工作更好为科学发展服务
    12月11日全国组织部长会议在北京召开,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮主持会议。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习大大出席会议并讲话。他强调,党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设和组织工作提出了一系列新要求、新举措、新任务,各级组织部门要把全会确定的各项任务和重大举措分解到组织工作之中,通过扎扎实实的工作保证全会精神的贯彻落实,为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证。
    习大大指出,德才兼备、以德为先是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要在干部队伍中营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围,大力宣传表彰德才兼优的干部,充分激活干部重德、养德的内在动力。要拓宽选人用人视野,坚持五湖四海、任人唯贤,特别关注各条战线、各个领域的基层和生产一线,特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位,特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人,使选出来的干部组织放心、群众满意。
    习大大强调,树立正确用人导向,把人选准用好,必须继续坚定不移地推进干部人事制度改革,在干部选拔任用的提名、考察、决定等环节进一步完善工作机制,匡正选人用人风气。要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,探索实行多种提名方式,进一步扩大提名环节的民主。要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果,增强科学性和真实性,既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据,又不能简单地以票取人。要完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重实际能力,坚持考试的科学合理导向,让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,使优秀人才能够脱颖而出。
    习大大指出,我国要在激烈的国际竞争中赢得主动、实现发展目标,关键取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力,归根到底取决于一批又一批年轻干部的健康成长。各级党委和组织部门要加强调查研究,深入了解培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题,认真研究和把握新一代年轻干部的特点和成长规律,增强培养选拔年轻干部工作的针对性和有效性。要在各级领导班子中形成合理的年龄梯次配备,既激励年轻干部奋发进取,又充分发挥其他年龄段干部的作用。
    习大大强调,要坚持和健全民主集中制,把切实推进党内民主、促进党内和谐与维护党的纪律、增进党的团结有机统一起来,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。要切实敬重广大党员在党内生活中的主体地位,用健全的制度体系落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权,鼓励党员积极建言献策。要进一步探索扩大党内基层民主的多种实现形式,发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。
    习大大强调,党要管党、从严治党,关键是从严抓好班子、带好队伍、管好干部。各级党委和组织部门要认真履行好从严管理干部的职责,坚持原则,敢抓敢管,加强经常性教育,健全干部日常管理机制,不断提高干部管理水平和效果。各级领导干部要善于、乐于在约束、监督下行使权力,时刻绷紧清廉自律这根弦,始终保持共产党人的浩然正气。要始终把群众利益放在第一位,通过各种形式深入到群众之中,体察民情、体验民生、体会民意,在群众最盼的时候慰民心,在群众最急的时候解民忧,在群众最难的时候办实事,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
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