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二十九工程处党委强化廉政建设 构筑廉政工作机制

发布时间:2010-09-02编辑:徐战阅读次数: 次
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    二十九工程处党委紧密结合自身实际,以科学发展观为统领,以建立和完善惩治与预防腐败体系为重点,在制度和体制上建立“不愿为、不能为、不敢为”的机制,不断推进防腐体系建设,推动企业健康快速发展。在强化党风廉政建设上,有效推动了企业党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,为推动企业各项事业又好又快发展提供了有力保证。
 
    加强清廉从业教育,构筑“不愿为”的预防机制。一是加强党性修养和党性锻炼,让广大党员干部树立正确政绩观、利益观,增强党的纪律观念。二是强化了正面引导和反面警示教育。该处把拒腐防变教育纳入培训计划,在各级管理人员培训中安排清廉从业教育,通过开办培训班、到红色教育基地学习培训、岗位廉政教育、警示教育等,进一步提高教育实效性,引导领导干部树立正确的人生观、财富观、道德观、生命观以及幸福观,实现内心和谐,时刻绷紧清廉自律这根弦。
 
    加大监督和惩处力度,建立“不敢为”的惩治机制。一是强化教育全处领导人员要自觉接受党内外群众的监督,“既要干事,又要干净”。二是进一步加大对材料采购、资金使用、材料设备工程项目管理中出现问题的查处力度,对于违反国家法律法规和处管理制度造成国有资产损失的,将按照“违规即受处罚”的原则一查到底,并依法追究有关责任者的责任。
 
    加强制度建设,构筑“不能为”的保障机制。一是切实把制度建设作为有效防范腐败风险的根本途径,建立健全内控机制,确保权力规范运行。二是加强制度的实行力和制度实行的严肃性。进一步加强了经营决策、资金使用、材料设备和劳务采购、工程项目管理等关键环节的监督,形成用制度规范领导人员用权行为,坚持按制度办事,靠制度管人的内部制衡机制。同时,注重搞好领导班子中的合理分权,形成相互制约的权力结构,改变事事都要“一把手”负总责的状况,推动处各级管理机构不断向权力结构合理化、权力配置科学化、运行程序严密化发展。
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