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二十九工程处共青团“四结合”有效推进创先争优

发布时间:2010-12-06编辑:张磊阅读次数: 次
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    创先争优活动开展以来,二十九工程处团委紧紧围绕中心工作,以“党团共建、创先争优”为主题,把创先争优活动与各项工作紧密结合起来,创新工作格局,在服务大局、服务企业、服务青年中展现作为,取得了良好成效。
 
    与创建“青年文明号”结合起来。以提升“青年文明号”创建水平为抓手,全面推进创先争优活动。广泛开展“青工比武”、“青年岗位能手”、“创建优秀团支部、争当优秀共青团员”等主题实践活动,引领广大团员青年积极投身企业生产、经营、科研等主战场,在提高创新能力、推进工程建设、构建和谐矿建等方面施展才干。在今年二季度里,处团委组织开展了“我为企业出谋划策”活动,600余团员青年围绕生产经营实际,发表个人观点、看法、意见或建议,收集了有益建议147条。持续深入开展“青年安全岗”活动,发挥“青年安全岗”岗员的监督作用,构建了有组织领导、有制度保障、有活动程序、有考核奖惩等全套完整的运作体系。结合处安全生产宣传教育专项活动,强化安全教育培训,动员组织广大青年职工投身安全生产管理,增强安全生产意识,提高安全生产技能。处机关总支开展了“微笑窗口”活动,进一步加强作风建设,优化窗口服务。还开展了青年志愿者活动,为广大职工家属多做好事,多办实事。
与团员青年岗位创新创效活动结合起来。在生产一线,广大团员青年在“急、难、险、重”等任务中,主动作为,迎难而上,成为突击任务的攻坚力量。麻地梁项目部青年突击队在内蒙古准格尔旗麻地梁煤矿回风斜井井筒施工中,冒严寒,斗风沙,克服复杂地质条件,确保项目部完成生产任务,创出了月进度613.45米的全国最高进度。处机厂焊工班长、青年女工汪翠,团结带领班组成员,强化服务意识,提升工作效率,一次次完成急、难、重的任务,为企业发展作出了应有的贡献,所在班组多次被评为先进集体,个人于今年荣获了安徽省“三八红旗手”称号。在基层,以动员团员青年职工立足本职工作开展创造性劳动为立足点,围绕创新创效、科技攻关、QC小组、五小成果等活动,充分调动他们的积极性,发挥他们的聪明才智,为企业创造了可观的经济效益。杨家村项目部QC小组被评为全国工程建设优秀质管小组,青工王广彬被评为煤炭行业建设工程QC小组成果优秀发布人。另有24项QC成果和五小成果受到澳门金沙表彰。
与团员青年素质拓展工程结合起来。坚持党建带团建,把团员青年的思想教育摆在首位,教育引导广大团员青年坚定信念,统一思想和行动,不断提高政治素质。充分利用青年节、建党纪念日、国庆节等节庆日和纪念日开展主题教育活动,大力弘扬社会主义核心价值观。深入开展了“创建文明工地、争做文明青年”的道德实践活动,把思想道德教育融入青年的工作生活之中。全处各级团组织组织开展了“服务大战略、青年当先锋”为主题创先争优活动,切实增强了广大团员的组织意识、模范意识、先锋意识。玉树地震和云南旱情发生后,处团委积极响应处党委的号召,发出了救灾倡议书,广大团员青年踊跃捐款,奉献爱心。广泛参与“关爱贫困母亲”、“关爱贫困女工家庭”等献爱心活动,处机关总支还开展了青年志愿者活动,定期开展活动,为广大职工家属多做好事,多办实事,充分彰显了广大团员青年强烈的社会责任意识和参与和谐社会建设的积极性。
 
    与团员青年解困助长工程结合起来。把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点.以团员青年需求为导向,积极营造有利于青年成长成才的环境与氛围。
 
    随着企业规模的不断壮大,青工和大学毕业生逐年增多,各级团组织更加注重青年的思想引导和沟通,积极帮助他们尽快适应工作环境、熟悉本岗位工作业务,从生活、工作、学习等各方面积极为青年搭建思想交流、提高技能、展示才华的平台。
 
    以“培养品德优秀、技能过硬的青年人才”为目标,扎实开展好“导师带徒”活动。组织企业的业务骨干、资深技师与青工结成对子,签订“导师带徒”协议书,确定目标、制定计划,针对业务重点、技术难点和易犯错误,进行一对一的辅导。同时加强对活动进行跟踪考核,营造了“师傅乐意教、徒弟努力学”的良好氛围,帮助青工快速成才。
 
    在日常生活中,围绕“关心青年、服务青年、团结青年”这一立足点,积极组织青年成才活动与业余文体娱乐活动。同时,与各部门积极配合,及时了解青年群体的思想动态。处团委和积极与工会合作,组织联谊,搭建“鹊桥”。
 
    在人才发展上,各级团组织积极举荐,一大批优秀青年脱颖而出,今年以来共有12名30岁以下青年被提拔为项目经理或副经理,更有大批青年成业务为技术骨干。
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